شهدعام2023صدورمجموعةمنالتعديلاتالجوهريةعلىقانونالعملالمصري،والتيتهدفإلىتعزيزحقوقالعاملينومواكبةمتطلباتسوقالعملالحديث.يأتيهذاالتحديثفيإطارخطةالدولةلتحسينبيئةالعملوجعلهاأكثرعدالةًوشفافيةً.قانونالعملالمصريأبرزالتعديلاتوالحقوقالجديدةللعاملين
أبرزالتعديلاتفيقانونالعمل2023
- زيادةالحدالأدنىللأجور:تمرفعالحدالأدنىللأجوربنسبة15%،معمراعاةاختلافالقطاعاتوالمحافظات.
- حمايةالعاملات:تمتعزيزحقوقالمرأةالعاملة،بمافيذلكزيادةإجازةالوضعوتوفيرحضاناتفيأماكنالعمل.
- العملالمرن:تمتنظيمالعملعنبُعدوالعملالجزئي،ممايتيحمرونةأكبرللعاملينوأصحابالعمل.
- مكافحةالتمييز:تمتشديدالعقوباتعلىالتمييزبينالعاملينعلىأساسالجنسأوالدينأوالعرق.
حقوقجديدةللعاملين
- إجازاتمدفوعةالأجر:تمزيادةعددأيامالإجازاتالسنوية،خاصةللعاملينفيالقطاعاتالشاقة.
- التأميناتالاجتماعية:تمتوسيعنطاقالتغطيةالتأمينيةليشملالعمالةغيرالمنتظمة.
- تسويةالمنازعات:تمتبسيطإجراءاتفضالنزاعاتالعماليةلتقليلالوقتوالتكاليف.
التزاماتأصحابالعمل
وفقًاللتعديلاتالجديدة،يجبعلىأصحابالعمل:
-توفيربيئةعملآمنةوصحية.
-الالتزامبسدادالأجورفيالمواعيدالمحددة.
-احترامكافةالحقوقالواردةفيالعقودالجماعيةوالفردية.
ختامًا،يمثلقانونالعملالمصري2023خطوةمهمةنحوتحقيقالعدالةالاجتماعيةوحمايةحقوقجميعالأطراففيسوقالعمل.يُنصحالعاملونوأصحابالعملبالاطلاععلىهذهالتعديلاتلضمانالامتثالالكاملللقانون.
